过去十年，百度有接近十位顶级研发人员、二十多位副总及以上级别高管离职。而这股“高管”离职潮在近4年百度业务屡屡受挫的波折间，显得更为频繁。

作者

啸天

本文经授权转载自深响（ID：deep-echo）

5月17日，没有任何征兆，百度以“主动辞职”为由，宣布了向海龙的去职——这位在百度叱咤风云14年的搜索业务绝对掌控者，随着百度上市后的首次亏损，匆匆谢幕离开。

如果说向海龙的离去是这一波人事震动的主震，后续的余震恐怕还要绵延不绝一段时间。最近的三个月里，向海龙麾下还有三位副总级别、一位“执行总监”选择与百度分道扬镳。包括向海龙，他们大部分是在百度工作超过10年的老将，且主要集中在搜索业务。

再加上进入退休计划的人力资源高级副总裁刘辉，总裁张亚勤，百度在今年将至少损失7位高层管理。

据不完全统计，过去十年，百度有接近十位顶级研发人员、二十多位副总及以上级别高管离职。而这股“高管”离职潮在近4年百度业务屡屡受挫的波折间，显得更为频繁。

回顾这几年，百度有哪些高管各奔前程？他们为什么离开？他们又都各自去往何方？

「从“AI黄埔军校”的分崩离析开始」

这不是百度第一次面对高管离职潮了，早在05年百度上市前后，就有一次早期创始团队的调整，当时百度七剑客中的雷鸣、徐勇、刘建国选择了离开。

随后在10、11年左右，在移动互联网兴起之际，百度又迎来了一次高管调整，七剑客中的另外几人王啸、崔珊珊也在这个时期退场，此外百度先前从华为迎来的李一男、从美国运通请来的沈皓瑜等外来高管，也在这个时期陆续离开。

而近几年百度的人事变动，其实早在15年就已经初现端倪，只是当时的人员变动更集中在技术大拿上，引人唏嘘，但尚不至像现在这般令业界震惊。

在百度技术大拿离职潮之前，是李彦宏牵头对人工智能领域技术人才的卖力招揽。

随着年深度学习在硅谷掀起的人工智能热潮，在李彦宏的推动下，百度美国研发中心、百度深度学习研究院（IDL）陆续成立，后者更是由李彦宏牵头任院长，由当时负责领导百度多媒体部的慕尼黑大学博士余凯任副院长。

深度学习研究院成立后不久，百度进行了一次大规模的业务调整，从谷歌中国加入百度的王劲，不再负责原本的“商业产品和技术体系”（包括云计算和无线技术等），而是转而辅助深度学习研究院的的运营和发展，日后成为了百度在自动驾驶领域的关键人物。

此后几年，迫切网罗人才的李彦宏发起了“少帅计划”，在王劲、余凯多方努力的情况下，张潼、倪凯、顾嘉唯等技术牛人陆续加入。14年吴恩达加入，标志着百度在技术人才招揽上的巅峰时期。他的到来为百度汇聚了一大批技术人才，让百度研究院无论是声势，还是技术实力都提高了一个台阶。

吴恩达

而这一年，未来将在陆奇的规划中执掌AIG的王海峰，也刚刚迎来他的事业转机。王海峰与王劲同年进入百度，但他升任副总裁时，王劲已经是高级副总裁了。直到14年王海峰与现任百度副总裁景鲲携手推出“度秘”（DuerOS），才获得了李彦宏的